ЗАРПЛАТЫ ГЛАВВРАЧЕЙ И ИХ ПОДЧИНЕННЫХ – В ПРАВИЛЬНОЙ ПРОПОРЦИИ

В оплате труда работников медицинских организаций Челябинской области не будет диспропорции. Согласно межотраслевому положению об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, утвержденному постановлением регионального правительства, предельно допустимое соотношение заработной платы руководителя учреждения и зарплат рядовых сотрудников не должно превышать 8 к 1. В здравоохранении Южного Урала этот показатель уже не превышает 6 к 1.

Такой уровень установлен минздравом Челябинской области с учетом единых рекомендаций, сформулированных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве РФ.

Фактические показатели соотношения средней заработной платы руководителей государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и средней заработной платы работников этих учреждений за 2015 год не превысили уровня 6 к 1. Так, из 74 подведомственных минздраву учреждений в шести это соотношение составило менее 2 к 1, в 45 учреждениях – не более 4 к 1, в 23 учреждениях – не более 6 к 1. Из 131 муниципального учреждения в 14 учреждениях – менее 2 к 1, в 81 – не более 4 к 1, в 36 учреждениях – не более 6 к 1.

– По состоянию на 1 января 2016 года данных о превышении рекомендуемого соотношения кратности заработной платы руководителя и средней заработной платы работников в подведомственных Министерству здравоохранения Челябинской области учреждениях нет, – сообщил исполняющий обязанности министра здравоохранения Челябинской области Виталий Щетинин.

Чтобы диспропорции в оплате труда руководителей и рядовых сотрудников учреждений здравоохранения не возникало в дальнейшем, проводится ежемесячный мониторинг и анализ уровня заработной платы по всем категориям работников и ежеквартальный мониторинг соотношения уровня заработной платы руководителей и уровня заработной платы основных категорий медицинских работников. Кроме того, стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются в соответствии критериями сложности, объема и эффективности работы и зависят от уровня оказания медицинской помощи в учреждении, численности прикрепленного населения, коечного фонда, количества сотрудников, а также выполнения госзадания и «дорожной карты». Сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей подведомственных учреждений ежегодно публикуются на официальном сайте минздрава Челябинской области.

Источник публикации:zdrav74.ru